Back to Question Center
0

I 3 principali motivi per cui l'outsourcing delle retribuzioni per le PMI è importante

1 answers:

Le due risorse più importanti per qualsiasi attività commerciale sono tempo e denaro. Soprattutto le piccole imprese e le start-up dovrebbero garantire una spesa oculata. Le PMI dovrebbero concentrare i propri sforzi ed energie sulle attività generatrici di reddito e di profitto - registrations ytb. Tuttavia, di solito rimangono bloccati nella gestione delle loro funzioni non essenziali piuttosto che nel perseguire i loro obiettivi principali.

I consulenti aziendali hanno a lungo sostenuto l'outsourcing delle funzioni non fondamentali. Sebbene essenziali per il business, le attività amministrative e di back-office come il libro paga sono funzioni non fondamentali. Tali funzioni sono meglio esternalizzate piuttosto che uccidere il tuo prezioso tempo mentre ti costa considerevolmente.

Secondo la ditta CPA Clayton & amp;. McKervey ci sono molti benefici a lungo termine del libro paga in outsourcing.

".. una società ha una sola persona che esegue tutte le funzioni di elaborazione delle buste paga. L'azienda sta ora esternalizzando le funzioni come risultato del futuro. Hanno scelto di esternalizzare le funzioni per ridurre il rischio che la busta paga non venisse elaborata, per gestire la crescita anticipando le maggiori responsabilità relative ai salari che saranno richieste man mano che l'azienda cresce e assume più dipendenti e per stare al passo con la tecnologia, come le carte di pagamento. e deposito diretto. "

Come funziona l'outsourcing dei salari per le PMI?

I servizi di gestione stipendi per le piccole imprese offerti dai fornitori di servizi sono finalizzati unicamente a risparmiare tempo e denaro di un cliente. Le società di outsourcing delle retribuzioni che offrono soluzioni intelligenti per le retribuzioni delle risorse umane comprendono appieno i motivi di una società per esternalizzare i salari e hanno creato servizi personalizzati specificamente incentrati sulle piccole imprese.

L'outsourcing delle retribuzioni per le PMI può essere un enorme sollievo per i proprietari di piccole imprese. Apparentemente, ogni piccolo imprenditore tende a indossare troppi cappelli allo stesso tempo. Ma man mano che l'azienda cresce, diventa sempre più impossibile. I processi iniziano a diventare sempre più complessi. Questo è il momento in cui le piccole imprese dovrebbero considerare i vantaggi dell'outsourcing. Outsourcing delle retribuzioni L'India è in rapido sviluppo e si adegua alle esigenze delle PMI.

Top 3 Reasons Why Payroll Outsourcing For SME is Important

Sia che si tratti di una start-up o di una forza considerevole di dipendenti, i servizi di gestione delle buste aziendali su piccola scala basati sul valore possono avvantaggiarti immensamente. I servizi di paghe online hanno reso molto più facile sfruttare tali benefici. Basti pensare al costo che si spende per l'assunzione di professionisti delle paghe, all'ottenimento del software richiesto, alle versioni aggiornate aggiornate del software, al supporto tecnico, al mantenimento e alla protezione del database - Gli esperti di business suggeriscono invece di investire questi soldi e il tempo necessario per generare ricavi. attività.

In quanto proprietario di una piccola azienda, il tuo obiettivo è dedicare più tempo possibile al tuo servizio o prodotto. Ma rimanere bloccati nel processo del libro paga non servirà a questo scopo. I proprietari di piccole imprese di solito sottovalutano la quantità di tempo necessario per fare il libro paga, indipendentemente dal numero di dipendenti che hanno. Elaborazione delle buste paga, preparazione di buste paga, calcolo delle ritenute, moduli di riempimento e imposta di deposito - tutto ciò può essere troppo impegnativo, soprattutto se non si ha familiarità con le normative sui salari.

Parlando dell'importanza dell'outsourcing delle retribuzioni, l'outsourcing del sistema delle retribuzioni raggiunge tre obiettivi principali:

1. Risparmia tempo e risorse che ti consentono di concentrarti maggiormente sul tuo core business

Ogni azienda ha risorse limitate e ogni imprenditore ha un tempo e un'attenzione limitati. L'outsourcing dell'elaborazione delle retribuzioni può risparmiare molto tempo prezioso che è possibile utilizzare per concentrarsi su funzioni più importanti che aggiungono valore e generano entrate. Puoi facilmente liberare tempo a te e ai tuoi dipendenti lasciando che un esperto fornitore di servizi di gestione stipendi gestisca le cose per te e ti liberi dalle noiose spese amministrative e di routine.

2. È possibile evitare facilmente tale situazione problematica lasciando che una società di outsourcing del libro paga si occupi di esso. Utilizzano i più recenti programmi software per l'elaborazione delle buste paga e il calcolo delle imposte, riducendo al minimo errori e ritardi. Anche i dati dei tuoi dipendenti rimangono protetti attraverso un pannello di controllo autorizzato che puoi accedere in qualsiasi momento.

3. Riduzione del costo del personale e dei rischi finanziari

La gestione inadeguata delle buste paga potrebbe comportare la compilazione di una dichiarazione fiscale inesatta con conseguenti sanzioni fiscali. L'outsourcing delle retribuzioni per le PMI può farti risparmiare questi problemi e garantire un'accurata gestione delle buste paga. La parte migliore è che le società di gestione dei salari di terze parti offrono vantaggi di garanzia fiscale, il che significa che se archiviano o effettuano pagamenti in ritardo, saranno loro che saranno ritenuti responsabili per coprire il costo delle sanzioni. Naturalmente, anche i costi di gestione dell'outsourcing comportano costi, ma il costo e il tempo che si spendono in buste paga interne possono essere troppo alti.

Il coinvolgimento di un fornitore di servizi di gestione stipendi di terzi può essere estremamente vantaggioso per la tua piccola impresa. Assicurati di coinvolgere una società paghe esperta e affidabile. Un nome importante nel business, TCF può essere il tuo partner ideale per il libro paga. TCF offre soluzioni di elaborazione dei pagamenti e paghe progettate appositamente per le piccole e medie imprese. Sono eccellenti nel prendere le seccature di buste paga e pagamenti in modo che i loro clienti possano concentrarsi sul successo della loro attività.

TCF si è unita a ADP® che offre buste paga, elaborazione delle imposte e strumenti per le risorse umane tramite RUN di ADP basato sulla piattaforma di paghe ADP®. È veloce, facile ed economico ed è progettato specificamente per le piccole e medie imprese come la tua. I loro consulenti aziendali per le risorse umane e il supporto del servizio di 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ti aiutano a garantire che la tua azienda funzioni senza intoppi.

Simile a TCF, Intero offre anche servizi di paghe affidabili. Attualmente la società si rivolge a diversi clienti nei settori governativo, manifatturiero, dell'ospitalità, immobiliare e delle infrastrutture.

Paysquare è un altro esperto di buste paga. Il loro portafoglio clienti comprende nomi noti come ITC, Kirloskar, Fiat, Atlas Copco, Johnson Control, Hitachi Consulting, Kimberly-Clark, Marico, Coca Cola e JCB.

Cortesia dell'immagine: globalbillingsolutions. com

April 13, 2018