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7 cose da prendere in considerazione quando si sceglie la migliore società di gestione di senior management per il tuo business

1 answers:

Quando si tratta di assumere un candidato di livello senior per la tua azienda, il costo di un cattivo noleggio può essere enorme. Costerà alla tua azienda non solo tempo e denaro, ma anche il suo vantaggio competitivo sul mercato. Affrontare un executive search da solo può anche distrarre il senior staff dalla gestione e dalla crescita del business mentre cercano le assunzioni giuste.

"Per far crescere la tua attività, potresti aver bisogno di un tipo speciale di esperto di ricerca - una società di ricerca esecutiva - per assistere nell'attirare, intervistare e assumere dipendenti di livello medio-alto. Le imprese di ricerca esecutiva sono state utilizzate da tempo dalle grandi imprese, ma più piccole e medie imprese stanno comprendendo che possono anche trarre vantaggio dal pagamento di questi consulenti per redigere descrizioni di lavoro accurate e allettanti, generare un gruppo di candidati qualificati per i lavori di alto livello,. riferimenti veterinari e velocizza il processo di assunzione - sultangazi arçelik servisi. "(Fonte: Inc)

L'obiettivo principale di una società di assunzione di dirigenti è mediare tra chi cerca lavoro e datori di lavoro (aziende). Quando le aziende utilizzano una società di assunzione di dirigenti, hanno un accesso molto più ampio ai potenziali candidati di quanto farebbero affidandosi alle proprie risorse interne. Qualsiasi buona società di gestione senior lavorerà a stretto contatto con la società di assunzione per definire chiaramente le competenze chiave della posizione aperta e le competenze che stanno cercando in un dirigente.

La scelta di una società di assunzione di dirigenti è una delle decisioni più importanti che la vostra azienda farà mai. Trovare il dirigente giusto può aiutare un'azienda a raggiungere il suo pieno potenziale. Al contrario, assumere il dirigente sbagliato può essere incredibilmente costoso;. non solo per la linea di fondo, ma anche per il morale dell'azienda.

Fonte immagine: corporatecomplianceinsights. com

Scelta della migliore società di gestione manageriale senior

"Quando si coinvolgono e trattengono un'azienda di ricerca esecutiva, non è un. questione di mettere semplicemente annuncio sul giornale e vedere chi è la persona migliore che si applica. A livello di alti dirigenti, è molto importante trovare la persona migliore che puoi ", afferma Peter Felix, presidente dell'Associazione dei consulenti di ricerca esecutiva (AESC). (fonte: Inc)

Qui ci sono 7 considerazioni essenziali quando si sceglie una società di assunzione di senior management adatta alla propria attività:

  1. Scopri il processo di acquisizione del talento. di una futura società di assunzione di dirigenti. Dovresti sapere in anticipo esattamente come una particolare agenzia conduce le sue ricerche e cosa la rende unica. Chiedere esplicitamente all'agenzia gli dà la possibilità di essere trasparente, dimostrare la sua competenza e spiegare cosa rende diversi i suoi metodi.
  2. Misurare la scala di funzionamento della società di assunzione del senior management. Le più grandi ditte di reclutamento , soprattutto quelle globali, hanno una considerevole profondità di talenti tra i propri team. Ciò offre alla tua azienda il beneficio di una vasta esperienza in tutti i settori e settori, oltre a fornirti consigli aggiornati sui migliori canali e mezzi di marketing da utilizzare nell'acquisizione di migliori talenti e sulle ultime tendenze in materia di remunerazione.
  3. A società di assunzione di dirigenti potrebbe aver bisogno di alcune informazioni da voi sull'importanza strategica della rispettiva posizione nella vostra organizzazione. Ma le migliori agenzie di assunzione imparano la strategia aziendale dei loro clienti e la usano per guidare le metriche che usano in una ricerca.
  4. Passa attraverso i loro elenchi di clienti. Puoi dire molto su una società di assunzione di dirigenti guardando alla sua base di clienti. Informati sulle società con cui lavorano per determinare se hanno esperienza nel lavorare con la tua taglia e il tipo di attività. Leggi le testimonianze dei clienti se disponibili.
  5. In che modo la società di assunzione del senior management costruisce il proprio pool di candidati?. La metodologia utilizzata per accedere ai pool di talenti dei buoni candidati è un punto di differenziazione tra le agenzie di assunzione.
  6. Scopri chi lavorerà alla ricerca. In alcuni casi, più di una persona in una società di assunzione di alta dirigenza lavorerà a un progetto. Pertanto, è importante capire chi condurrà ciascuna delle attività chiave.
  7. Intervista alla società di assunzione del senior management proprio come faresti per un candidato per l'impiego. Chiedi loro se hanno già candidati nella loro rete per le tue esigenze. Come ti terranno aggiornato sullo stato dei candidati?. Quanto tempo ci vorrà per riempire la posizione?

Lavorare con società di assunzione di dirigenti senior ..

Reclutare le persone giuste nei ruoli di leadership senior giusti non è. facile;. è un processo che richiede investimenti di tempo e altre risorse. Una società di assunzione di dirigenti senior avrà collegamenti con alcuni dei talenti più selezionati in tutti i settori. Può aggiungere valore reale alla tua azienda, fornendo conoscenze e contatti esperti per aiutarti a trovare la persona giusta per la tua attività. Career Draftman è una di queste società di gestione senior. Ben nota nel mercato del reclutamento in India, Career Draftman Services è un'azienda leader nel settore delle consulenze HR che opera da decenni e si occupa di reclutamento, assistenza temporanea e amp;. personale contrattuale, outsourcing della manodopera, formazione aziendale e amp;. Servizi di consulenza HR.

Career Draftman ha servito una serie di settori industriali tra cui IT (software e hardware), telecomunicazioni, semiconduttori, elettronica, ospitalità e amp;. viaggio, automobile e amp;. macchinari pesanti, acciaio, vetro, farmaceutica, BFSI, edilizia, media, agricoltura, beni di consumo durevoli, prodotti chimici, petrolio e gas, infrastrutture, corrieri, facility management, ceramica / articoli sanitari, educazione, materiale elettrico, immobiliare, vendita al dettaglio, spedizioni marittime / marine. , tessuti.

InnoServ, Corp Global, Cloud9 India , MANCER Consulting Services e Flysquare Solutions sono poche altre società di ricerche esecutive riconosciute in India. Cloud9 India è una società di consulenza sul capitale umano che mira a facilitare le imprese nella costruzione di un capitale umano forte attraverso l'orientamento ai risultati e. acquisizione di talenti guidati dal valore, gestione del talento e pratiche di gestione delle risorse umane. Mentre lavori con stabilito e amp;. le grandi imprese, mirano anche a consentire agli imprenditori di aiutarli a far crescere le loro start-up e le PMI che sono catalizzatori per una forte crescita economica del paese.

April 7, 2018